Så arbetar du vidare med resultatet från medarbetarenkäten del 2
Vad gör du när resultatet av medarbetarenkäten indikerar att en del av dina medarbetare upplever att deras arbetsbelastning är för hög? Och hur tar du reda på vad som är orsaken till att medarbetare inte trivs? Lotta Svensson, organisations- och ledarskapscoach på företaget CoachOne ger goda råd och tips om enkla övningar.
Framtidens nya medarbetarundersökning är här – utan frågor!
En app på telefonen som scannar av medarbetarens öga och omvandlar bilden till hälsodata – låter för bra för att vara sant eller hur?
Så arbetar du vidare med resultatet från medarbetarenkäten del 1
En medarbetarenkät kan vara ditt bästa verktyg i arbetet med att skapa en arbetsplats där alla mår bra, trivs och känner sig engagerade. Vi har frågat organisations- och ledarskapscoachen Lotta Svensson på företaget CoachOne om råd och tips på hur du ska hantera resultatet för att få bästa möjliga effekt i förändringsarbetet.
Medarbetarglädje skapar nöjda kunder och goda ekonomiska resultat för två bolag inom Hedin Group AB
Genom att dagligen mäta, analysera och agera på både kundernas upplevelse och medarbetarnas trivsel och mående har två bolag inom Hedin Group tagit både medarbetarnas engagemang och kundnöjdheten till nya höjder. Och nöjda kunder ger goda affärer, det har man även sett i båda bolagens ekonomiska resultat.
Så skapar Eatery snabbt engagerade medarbetare och nöjda kunder
Den populära restaurangkedjan Eatery ser ett stort värde i att ofta och regelbundet mäta både medarbetarnas trivsel och hur nöjda kunderna är.